employee contributions câu

• Can we reduce employee contributions?
  Có được cắt giảm các khoản phụ cấp của người lao động?
• Employee contributions will remain at current levels.
  Mức lương của nhân viên sẽ được duy trì ở mức hiện tại.
• Yahoo! matches 25% of employee contributions up to the IRS maximum.
  Yahoo ! tương ứng với 25% đóng góp của nhân viên lên đến IRS tối đa.
• Where I work, employee contributions for medical insurance are based on annual salary.
  Với người lao động, số tiền đóng Bảo hiểm Y tế được trích từ tiền lương tháng.
• 69 employee contributions.
  69 Hợp đồng tài trợ
• Moreover, only 27% have a formal policy for employee contributions to open source software projects.
  Hơn nữa, chỉ có 27% có chính sách chính thức cho phân viên khi sử dụng các dự án phần mềm mã nguồn mở.
• Only 27 percent have a formal policy for employee contributions to open-source projects.
  Hơn nữa, chỉ có 27% có chính sách chính thức cho phân viên khi sử dụng các dự án phần mềm mã nguồn mở.
• 23 employee contributions
  23 Công tác
• Many employers also match employee contributions up to a limit—free money for you!
  Nhiều sở làm cũng đóng thêm tiền vào quỹ hưu cho quý vị ở một mức giới hạn—tiền biếu không cho quý vị!
• If employee contributions are mandatory, then they will be made on a pretax basis (tax-deductible).
  Nếu đóng góp của nhân viên là bắt buộc, thì chúng sẽ được thực hiện trên cơ sở trước thuế (được khấu trừ thuế).
• Employees must also pay Employment Insurance premiums, with employers paying 1.4 times the amount of employee contributions.
  Người lao động cũng phải đóng phí bảo hiểm thất nghiệp (EI), và hãng sở đóng bằng 1.4 lần mức đóng phí bảo hiểm của người lao động.
• Once again, employer contributions to a 401(a) plan are mandatory, regardless of whether or not employee contributions are required.
  Một lần nữa, các khoản đóng góp của người sử dụng lao động cho một kế hoạch 401 (a) là bắt buộc, bất kể có cần đóng góp nhân viên hay không.
• Rather than matching employee contributions with cash, the company will match them with stock from an ESOP, often at a higher matching level.
  Thay vì gắn việc tiết kiệm của nhân viên với tiền mặt, công ty sẽ gắn kết khoản tiền này với cổ phần theo ESOP và thường với một tỉ lệ cao hơn.
• Advanced profit sharing plans are a favorite of partnerships such as legal firms that reward employee contributions differently based on employee groups (e.g. partners, lawyers, and staff).
  Các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận được các doanh nghiệp hợp tác ưa thích như các công ty hợp pháp thưởng cho nhân viên dựa trên các nhóm mà họ tham gia ( ví dụ: đối tác, luật sư và nhân viên ).
• In October 2012, Microsoft celebrated their 30th Employee Giving Campaign and announced the milestone achievement of $1 billion in employee contributions (inclusive of company match) to more than 31,000 nonprofits around the world since 1983.
  Trong tháng 10/2012, Microsoft đã tổ chức kỷ niệm lần thứ 30 Chiến dịch Quyên góp của Nhân viên, công bố đạt mốc 1 tỷ USD để giúp đỡ cho hơn 31.000 tổ chức phi lợi nhuận trên toàn thế giới kể từ năm 1983.
• These amounts correspond to the total amount before both employer contributions (economic rights and social costs) and employee contributions (fiscal obligations and social security and other taxes).
  QUAN TRỌNG: Số tiền này tương ứng với tổng số tiền trước các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng (quyền lợi về kinh tế và chi phí xã hội) và của nhân viên (nghĩa vụ tài chính, an sinh xã hội và các loại thuế khác).
• IMPORTANT: These amounts correspond to the total amount before both employer contributions (economic rights and social costs) and employee contributions (fiscal obligations and social security and other taxes).
  QUAN TRỌNG: Số tiền này tương ứng với tổng số tiền trước các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng (quyền lợi về kinh tế và chi phí xã hội) và của nhân viên (nghĩa vụ tài chính, an sinh xã hội và các loại thuế khác).
• To qualify for these benefits, most American workers pay Social Security taxes on their earnings; future benefits are based on employee contributions.
  Muốn được hưởng những quyền lợi này, hầu hết những người lao động Mỹ phải đóng thuế bảo hiểm xã hội lấy vào thu nhập của họ; những quyền lợi tương lai được căn cứ trên sự đóng góp của những người làm thuê.
• To qualify for these benefits, most American workers pay Social Security taxes on their earnings; future benefits are based on the employee contributions.
  Muốn được hưởng những quyền lợi này, hầu hết những người lao động Mỹ phải đóng thuế bảo hiểm xã hội lấy vào thu nhập của họ; những quyền lợi tương lai được căn cứ trên sự đóng góp của những người làm thuê.